R205(a)豁免代码：C61、C62与C63（旧C12指令已删除）
跨国公司内部派遣（Intra-Company Transferees，ICT）依据《移民及难民保护条例》第205(a)条（R205(a)，加拿大经济、社会或文化利益）豁免LMIA。IRCC于2025-10-03删除了旧豁免代码C12的操作指令，现行R205(a)跨国派遣统一使用三个代码：
- C61：在加拿大设立新分支机构（start-up）的派遣人员；
- C62：行政高管（executives）及高级经理（senior/functional managers）；
- C63：具备专有知识与高阶专业技能的人员（specialized knowledge workers）。
来源：IRCC：删除C12操作指令公告（2025-10-03）；IRCC：LMIA豁免代码表，2026-10-18核对。
跨国关联关系、任职年限与三类人员标准
加拿大企业与境外企业须存在合格的母公司、子公司、分公司或关联公司（affiliate）所有权与控制权关系；单纯的供应商、客户、特许经营、授权许可或小额持股关系不符合条件。
- 1年连续全职任职：申请人在首次递交申请前的3年内，须在境外关联企业连续全职工作至少1年，且调派至加拿大后继续担任同类性质职位。
- C61新设加拿大分支机构：境外企业须已是跨国企业（在设立加拿大机构前，已在至少2个国家拥有产生营业收入的实体业务）；控股股东自设新公司但不属于跨国企业的，不符合ICT资格。申请时须证明已落实或正在落实加拿大实体办公场所，并具备可行的商业与雇佣计划。
- C62高管与经理：主导企业或核心职能部门管理；基层一线主管（first-line supervisors）除非所管理下属为专业人员，否则不属经理类别。
- C63专业知识人员：须同时具备企业专有知识（proprietary knowledge）与高阶专业水平（advanced expertise），且在加拿大的薪资不低于该职业所在地区的现行工资标准（prevailing wage）。
来源：IRCC：R205(a)跨国公司派遣操作指令（C61、C62、C63），2026-10-18核对。
工签有效期上限、配偶工签与EE计分规则
- 首次与续签期限：C61（新设分支）首次工签最长1年，除申请人与雇主无法控制的特殊情况可延期6个月外，一般不批准按C61续签，后续须转为C62或C63；C62与C63首次工签最长3年，每次续签最长2年。累计工作期限上限：高管和经理7年，专业知识人员5年。
- 配偶开放式工签：自2025-01-21起，仅当ICT主申请人从事TEER 0或TEER 1职业，或从事指定紧缺清单上的TEER 2或TEER 3职业，且主申请人工签剩余有效期至少16个月时，其配偶方可申请开放式工签（见配偶开放式工签指南）。
- 联邦快速通道（EE）计分：现行CRS计分表没有工作offer的200分或50分加分；IRCC已预告自2026-11-03起调整加拿大工作经验和工作offer在CRS中的计分方式（具体分值待官网公布）。
来源：IRCC：跨国公司派遣操作指令；IRCC：外籍工人配偶开放式工签资格；IRCC：CRS计分标准，2026-10-18核对。